Le sens au travail ne tient pas seulement au métier
On parle beaucoup de sens au travail. Pourtant, lorsque l’on ne se sent plus vraiment engagé dans ce que l’on fait, il n’est pas toujours facile de comprendre ce qui a changé. Est-ce le métier qui ne correspond plus ? L’environnement de travail ? Les relations ? Le rythme ? Le manque d’autonomie ? Le sentiment de ne plus être utile ? Ou simplement une période de vie qui fait évoluer nos priorités ?
La question du sens est rarement aussi simple qu’un choix entre « rester » ou « partir ». Elle mérite souvent d’être explorée plus finement.
Quand le travail a besoin de sens
Le sens que nous donnons à notre travail ne repose pas uniquement sur l’intitulé d’un métier. Il peut être lié à ce que nous faisons concrètement, mais aussi à la manière dont nous le faisons, aux personnes avec lesquelles nous travaillons, à l’utilité que nous percevons, aux valeurs auxquelles nous sommes attachés ou encore à la place que le travail occupe dans notre vie.
Deux personnes peuvent ainsi exercer le même métier et ne pas en retirer la même satisfaction. Pour l’une, la possibilité d’être autonome sera essentielle. Pour l’autre, ce sera la qualité des relations ou le sentiment de contribuer à quelque chose d’utile. Certaines personnes ont besoin d’apprendre régulièrement, d’autres recherchent davantage de stabilité. Pour certaines encore, la reconnaissance ou la possibilité de prendre des initiatives occuperont une place importante. Le sens est donc en partie personnel.
Mais il dépend aussi du contexte dans lequel le travail est exercé. Une même activité peut être vécue différemment selon l’organisation, les conditions de travail, le management, la charge, les marges de manœuvre ou les relations professionnelles. C’est pourquoi une perte de sens ne signifie pas nécessairement que l’on s’est trompé de métier.
Elle peut simplement révéler un décalage entre ce que l’on attend aujourd’hui de son travail et ce que notre environnement professionnel permet réellement de vivre. Prendre le temps de comprendre ce décalage permet alors d’éviter de tirer trop rapidement la conclusion qu’il faut tout changer.
Donner du sens sans tout modifier
Lorsque l’on ne trouve plus vraiment de sens dans son travail, la tentation peut être de chercher immédiatement une nouvelle voie.
Parfois, un changement professionnel est effectivement nécessaire. Mais dans d’autres situations, le besoin de changement peut être plus ciblé. Il peut s’agir de retrouver davantage d’autonomie, de faire évoluer ses missions, de changer d’environnement, de retrouver un équilibre différent ou de se rapprocher de ce qui nous donne le sentiment d’être utile. Avant d’envisager une reconversion, il peut donc être intéressant de regarder ce qui, dans la situation actuelle, reste satisfaisant et ce qui ne l’est plus.
Qu’est-ce qui me donne encore de l’énergie dans mon travail ? Qu’est-ce qui a progressivement perdu de son importance ? Qu’est-ce qui me manque aujourd’hui ? Qu’est-ce que j’aimerais davantage retrouver dans ma vie professionnelle ?
Ces questions permettent de différencier plusieurs situations qui peuvent, en apparence, se ressembler. On peut être lassé de son environnement sans être lassé de son métier. On peut avoir besoin de retrouver du sens sans avoir besoin de changer complètement de voie. On peut également découvrir, à l’inverse, que certaines difficultés sont devenues suffisamment profondes pour qu’une évolution plus importante soit envisagée.
Le travail d’introspection permet alors de remettre un peu de nuance dans une situation parfois vécue comme tout ou rien.
Il aide aussi à faire le lien entre ce que l’on ressent et ce que l’on souhaite réellement pour la suite. Car retrouver du sens ne consiste pas forcément à trouver un métier « passion ». Il peut plutôt s’agir de construire une vie professionnelle qui correspond davantage à ce qui compte pour soi, à ses besoins, à ses valeurs et à sa manière de fonctionner. L’engagement professionnel naît lorsque la personne trouve du sens dans ce qu’elle fait et se sent en accord avec ce qui est important pour elle.
Une perte de sens peut parfois être le signe qu’un changement est nécessaire. Mais elle peut aussi être une invitation à regarder autrement sa situation professionnelle. Avant de chercher une nouvelle direction, prendre le temps de comprendre ce qui donne du sens, ce qui n’en donne plus et ce que l’on aimerait retrouver permet souvent de mieux cerner le changement dont on a réellement besoin.
Parce que donner du sens à son parcours ne consiste pas seulement à changer de métier. C’est aussi pouvoir comprendre ce qui compte pour soi et construire progressivement une vie professionnelle qui y trouve sa place.