Bilan de compétences et coaching professionnel :
Lyon, Rontalon, St Etienne et à distance
« Donner du sens et de la hauteur »
en valorisant votre parcours
Bilan de Compétences (Eligible au CPF)
Coaching de Transition Professionnelle & Coaching Emploi
Coaching d’Orientation pour les Jeunes
Coaching Créatif : Créer pour avancer autrement
Modalités d’Accompagnement : Présentiel ou visio
Bilan et Coaching professionnels financés par l’Entreprise
Une approche fondée sur la connaissance de soi
« Je crois que les choix professionnels les plus durables commencent par une meilleure connaissance de soi. »
Je suis convaincue qu’une transition professionnelle ne se résume pas à trouver un nouveau métier ou à saisir une opportunité. Avant de prendre une décision importante, il est souvent nécessaire de prendre le temps de mieux se connaître, de comprendre ce qui nous anime et ce qui donne véritablement du sens à notre parcours.
C’est cette conviction qui guide chacun de mes accompagnements.
Je considère que les réponses les plus justes ne viennent pas de solutions toutes faites, mais d’un travail de réflexion qui permet de prendre du recul, de clarifier ses besoins et de faire émerger des choix en accord avec soi-même.
Chaque parcours est unique
Mon objectif n’est pas d’apporter des réponses à votre place, mais de vous accompagner pour que vous puissiez construire un projet professionnel cohérent avec vos aspirations, vos ressources et ce qui est important pour vous aujourd’hui.
Parce qu’au-delà d’un projet professionnel, je crois que chaque personne mérite de trouver une place qui lui ressemble. C’est cette démarche que je vous propose de construire, à votre rythme, dans un cadre d’écoute, de réflexion et de confiance.
Bilan de compétences
Le CPF peut-il financer un bilan de compétences ?
Oui, le Compte Personnel de Formation (CPF) peut financer un bilan de compétences, à condition que celui-ci soit réalisé par un organisme certifié Qualiopi et référencé sur la plateforme Mon Compte Formation.
C’est le cas du bilan que je propose : il est éligible au CPF. Vous pouvez vérifier vos droits directement sur moncompteformation.gouv.fr.
Peut-on faire un bilan de compétences sans vouloir se reconvertir ?
Oui, tout à fait.
Un bilan de compétences n’est pas réservé aux personnes qui souhaitent changer de métier. Il peut aussi être utile lorsque l’on souhaite simplement faire le point sur son parcours, mieux comprendre ce qui nous convient ou non dans notre travail, identifier ses ressources et réfléchir à des possibilités d’évolution.
Le bilan permet de prendre du recul, d’explorer ses motivations, ses valeurs, ses besoins et ses compétences, puis de mettre en perspective ces éléments avec son environnement professionnel. Il peut ainsi conduire à une reconversion, mais aussi à une évolution dans son métier actuel, à un changement de missions, d’environnement ou simplement à une meilleure compréhension de ce que l’on souhaite pour la suite.
L’objectif n’est donc pas nécessairement de changer de métier, mais de mieux se connaître pour choisir la suite de son parcours en conscience.
Peut-on réaliser un bilan à distance ?
Oui, le bilan de compétences peut être réalisé à distance.
Les rendez-vous se déroulent alors en visioconférence, dans un cadre qui permet de conserver la qualité des échanges et de l’accompagnement.
Le travail entre les séances peut également être réalisé à distance : réflexions personnelles, recherches, exercices et enquêtes métiers font partie intégrante de la démarche.
Le format à distance peut être particulièrement adapté lorsque les contraintes géographiques ou professionnelles rendent le présentiel plus difficile. Il ne change pas la nature du bilan : la démarche reste personnalisée, progressive et fondée sur les échanges.
L’essentiel est de choisir le format dans lequel vous vous sentez à l’aise pour mener cette réflexion.
Que se passe-t-il après le bilan ?
Le bilan ne s’arrête pas à la dernière séance.
À l’issue de la démarche, vous disposez de repères plus clairs pour poursuivre votre réflexion et avancer de manière autonome. Selon votre situation, cela peut se traduire par une feuille de route avec des actions concrètes : enquêtes métiers, recherches, prises de contact, formation, candidatures, expérimentation ou étapes intermédiaires.
La suite se construit ensuite dans la réalité, au fil des rencontres, des opportunités et des ajustements.
L’objectif n’est pas seulement de repartir avec une réponse, mais avec suffisamment de clarté et de repères pour continuer à faire des choix professionnels en conscience.
Coaching professionnel
Quelle différence entre coaching et bilan de compétences ?
Le coaching professionnel répond à une problématique précise que vous rencontrez aujourd’hui : prise de décision, évolution professionnelle, perte de motivation, difficulté relationnelle, prise de poste, recherche de sens, préparation d’un changement…
Le bilan de compétences est une démarche plus globale qui permet de faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos motivations et vos perspectives d’évolution afin de construire un projet professionnel.
Le choix entre ces deux accompagnements dépend avant tout de votre besoin et de votre objectif.
Dans quelles situations un coaching peut-il être utile ?
Le coaching peut être utile lorsque vous avez une situation professionnelle précise à faire évoluer et que vous avez besoin d’un espace pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue et avancer.
Il peut notamment accompagner une décision à prendre, une évolution professionnelle à préparer, une transition, un repositionnement, une recherche d’emploi ou encore une difficulté à passer de l’intention à l’action.
Le coaching ne consiste pas à vous apporter une réponse toute faite. Il vous aide à clarifier votre situation, retrouver de la confiance, explorer vos possibilités et transformer progressivement votre réflexion en actions concrètes.
L’objectif est de vous permettre d’avancer avec davantage de clarté et d’autonomie.
Combien de séances sont généralement nécessaires ?
La durée d’un coaching dépend de sa nature et de l’objectif poursuivi.
Pour un coaching de transition professionnelle, je propose généralement un accompagnement de 10 séances, avec un minimum de 8 séances et un maximum de 12 séances. Ce cadre permet de disposer du temps nécessaire pour travailler réellement l’objectif défini, tout en conservant une certaine souplesse selon la situation et l’évolution du travail.
Pour un coaching d’orientation, le format est de 5 séances. Il permet au jeune de prendre le temps de mieux se connaître, d’explorer différentes possibilités et de confronter ses pistes à la réalité avant de faire ses choix.
Pour un coaching emploi, le nombre de séances est évalué en fonction des besoins. L’accompagnement peut être ciblé sur l’élaboration ou l’amélioration du CV et du profil LinkedIn, ou être élargi à la préparation des entretiens de recrutement et au travail sur la posture et la présentation de son parcours.
Il n’y a pas non plus de durée prédéfinie pour un coaching centré sur le vécu professionnel, lorsqu’il s’agit notamment de prendre du recul par rapport à une situation, de mettre en mots ce qui a été vécu et de retrouver progressivement une certaine distance. Ce travail peut demander davantage de temps, selon la situation et le chemin nécessaire pour retrouver ses propres repères.
Dans tous les cas, le coaching vise à développer progressivement l’autonomie de la personne. L’objectif n’est donc pas de prolonger l’accompagnement au-delà de ce qui est utile, mais de permettre à chacun de retrouver suffisamment de repères et de capacité d’action pour poursuivre par lui-même.
Comment se déroule un accompagnement ?
Le coaching commence par un premier échange pour comprendre votre situation et préciser ce que vous souhaitez faire évoluer.
Nous définissons ensuite ensemble un objectif de travail et un cadre d’accompagnement adapté. Les séances sont consacrées à l’exploration de votre situation, de vos perceptions, de vos ressources et de ce qui peut vous aider à avancer.
Le coaching alterne ainsi temps de réflexion et mise en mouvement. Au fil des séances, nous pouvons clarifier une décision, faire évoluer un regard sur une situation, identifier des possibilités, expérimenter certaines actions et ajuster ce qui doit l’être.
Je ne vous apporte pas de solution toute faite et je ne décide pas à votre place. Mon rôle est de vous aider à prendre du recul, à questionner ce qui mérite de l’être et à trouver vos propres réponses.
L’accompagnement se construit progressivement pour vous permettre de retrouver une capacité d’action et de développer votre autonomie, jusqu’à pouvoir poursuivre votre chemin avec vos propres repères.