Sélectionner une page

 Bilan et coaching professionnels

pris en charge par l’entreprise

La participation

de l’employeur

Vous souhaitez engager un bilan de compétences ou un coaching de transition professionnelle et vous pensez que votre employeur peut vous aider à le prendre en charge et à partager ainsi la démarche de formation ou d’évolution que vous voulez entreprendre ? N’hésitez pas alors à l’informer de votre projet.
Ou bien c’est votre employeur qui souhaite vous soutenir dans votre situation professionnelle en vous proposant une prestation comme celles-ci ? Dans les deux cas, l’entreprise peut abonder votre CPF pour le financement d’une formation ciblée ou bien pour un bilan de compétences comme proposé dans mes prestations. Elle peut aussi, dans certains cas, prendre ces prestations intégralement en charge (comme pour un coaching par exemple).

Appuyer les compétences professionnelles

Favoriser l’épanouissement au travail

L’accompagnement

en pratique

Comment se déroulent ces deux prestations quand elles sont financées par l’entreprise ?

Du point de vue de ma pratique professionnelle, aucun changement, ces prestations se réaliseront de la même manière (voir le descriptif du bilan de compétences et du coaching de transition professionnelle). Si vous souhaitez échanger, obtenir plus de renseignements sur celles-ci, demander un devis, je vous invite à remplir le formulaire de contact, je vous proposerai un entretien préalable qui sera l’occasion de faire connaissance, de répondre à vos questions, de comprendre votre demande et l’objectif visé. Après cet échange, si votre référent entreprise (responsable des ressources humaines, responsable de la formation professionnelle, manager…) est favorable à votre démarche, il pourra dès lors me contacter. Nous pourrons définir ensemble les modalités d’intervention et le cadre général. 

A la fin du coaching, vous pourrez faire part de votre appréciation quant à la prestation menée, soit de manière spontanée, soit au cours d’un entretien professionnel que vous aurez programmé avec votre référent entreprise. Partant du principe que le bénéficiaire est le mieux à même de parler du bilan et de sa finalité, il vous reviendra alors d’exprimer librement ce que vous aura apporté cet accompagnement et ce que vous en retiendrez pour la suite. En ce sens, je ne transcris pas de rapport de mission à la fin du processus de coaching.

A la fin du bilan de compétences, une note de synthèse vous sera remise, comme l’exige la loi sur la formation professionnelle. Celle-ci est personnelle et confidentielle > stricte confidentialité de nos échanges et des résultats du bilan.

Contribuer au bien-être professionnel

La participation de l’employeur

Vous souhaitez engager un bilan de compétences ou un coaching de transition professionnelle et vous pensez que votre employeur peut vous aider à le prendre en charge et à partager ainsi la démarche de formation ou d’évolution professionnelle que vous voulez entreprendre ? N’hésitez pas alors à l’informer de votre projet.
Ou bien c’est votre employeur qui souhaite vous soutenir dans votre situation professionnelle en vous proposant une prestation comme celles-ci ? Dans les deux cas, l’entreprise peut abonder votre CPF pour le financement d’une formation ciblée ou bien pour un bilan de compétences comme proposé dans mes prestations. Elle peut aussi, dans certains cas, prendre ces prestations intégralement en charge (comme pour un coaching par exemple).

.

Appuyer les compétences professionnelles

L’accompagnement en pratique

Comment se déroulent ces deux prestations quand elles sont financées par l’entreprise ?

Du point de vue de ma pratique professionnelle, aucun changement, ces prestations se réaliseront de la même manière (voir le descriptif du bilan de compétences et du coaching de transition professionnelle). Si vous souhaitez échanger, obtenir plus de renseignements sur celles-ci, demander un devis, je vous invite à remplir le formulaire de contact, je vous proposerai un entretien préalable qui sera l’occasion de faire connaissance, de répondre à vos questions, de comprendre votre demande et l’objectif visé. Après cet échange, si votre référent entreprise (responsable des ressources humaines, responsable de la formation professionnelle, manager…) est favorable à votre démarche, il pourra dès lors me contacter. Nous pourrons définir ensemble les modalités d’intervention et le cadre général.

Favoriser l’épanouissement au travail

A la fin du coaching, vous pourrez faire part de votre appréciation quant à la prestation menée, soit de manière spontanée, soit au cours d’un entretien professionnel que vous aurez programmé avec votre référent entreprise. Partant du principe que le bénéficiaire est le mieux à même de parler du bilan et de sa finalité, il vous reviendra alors d’exprimer librement ce que vous aura apporté cet accompagnement et ce que vous en retiendrez pour la suite. En ce sens, je ne transcris pas de rapport de mission à la fin du processus de coaching.

A la fin du bilan de compétences, une note de synthèse vous sera remise, comme l’exige la loi sur la formation professionnelle. Celle-ci est personnelle et confidentielle > stricte confidentialité de nos échanges et des résultats du bilan.

Contribuer au bien-être professionnel

Où auront lieu les séances ?

L’ensemble de ces prestations sera réalisé en présentiel à Oullins ou Saint-Genis-Laval, ou en visioconférence (sous réserve toutefois que votre environnement professionnel soit optimal pour les entretiens : disponibilité du bureau, confidentialité…)

En ce sens, je ne réalise pas de suivis au sein même des entreprises. 

Vous souhaitez échanger ou obtenir plus d’informations sur mes possibilités de
rendez-vous, notamment sur les créneaux spécifiques que je propose ?

Je vous invite à remplir le formulaire de contact ou à me joindre au 06 64 05 02 33, je vous répondrai dans les meilleurs délais.

Revenir à l’accueil