Coaching de transition professionnelle
Être accompagné(e)
dans son changement
Le coaching de transition professionnelle accompagne le changement et les remaniements à l’œuvre chez le bénéficiaire confronté à une problématique professionnelle.
De manière générale, le coaching est un processus d’accompagnement permettant d’optimiser les points forts, d’évacuer les freins au développement et de mettre en œuvre des actions en vue de l’atteinte d’un objectif.
Le coaching est porté par une méthode et des outils qui prennent appui sur la demande et les attentes du bénéficiaire. Au travers d’une démarche spécifique de questionnement et d’écoute active, le coach aide à construire des solutions tournées vers le résultat en se focalisant sur le « comment y arriver ? » par opposition au « pourquoi cela ne marche-t-il pas ? »
Garder le cap et croire en ses ressources
Les fragilités ne sont pas des faiblesses
Qu’est-ce qu’un
coaching de transition?
Définir un coaching de transition professionnelle c’est parler d’un coaching en direction : d’un projet professionnel, d’une reconversion, d’une prise de poste, d’une évolution professionnelle, d’un vécu professionnel difficile, d’un retour au travail après un arrêt prolongé (congé parental, arrêt maladie longue durée, burn-out), d’une réadaptation professionnelle en lien avec un handicap ou une invalidité, d’une rupture conventionnelle ou d’une fin de contrat (démission, licenciement…), d’un reclassement, d’un passage à la retraite.
Toutes les transitions professionnelles se font en plusieurs étapes qu’il est indispensable de franchir de manière adaptée pour que ce changement soit le plus réussi possible.
Au cours de ces étapes, le coach spécialisé en transition pourra être un appui important et c’est bien dans cette dynamique professionnelle que je me propose de vous accompagner.
Il s’agit alors pour moi de vous soutenir dans la réappropriation de votre histoire professionnelle afin que vous puissiez en faire ressortir les éléments importants qui ont constitué votre parcours.
En terme d’outils à votre disposition, vous pourrez avoir accès à un test de personnalité avec rapport. Si vous vous questionnez sur un éventuel choix de réorientation professionnelle, nous verrons ensemble, lors de l’entretien préalable, ce qui vous conviendra le mieux entre un bilan de compétences et un coaching de transition.
Si ce dernier est plus adapté pour vous, vous pourrez avoir accès si besoin, à un test complémentaire d’intérêts professionnels et d’une base de données métiers (+ de 1200 métiers répertoriés, associés à un module d’auto-investigation).
L’ensemble de ce processus tend à vous rendre pleinement acteur(ice) de votre situation et vous engage en terme de responsabilité vis à vis de vous même. La responsabilité en coaching est pensée comme un levier de motivation qui va vous pousser à vous mettre en action de votre propre initiative et de votre pleine liberté.
Prendre les choses comme elles se présentent
Être
accompagné(e)
dans son
changement
Le coaching de transition professionnelle accompagne le changement et les remaniements à l’œuvre chez le bénéficiaire confronté à une problématique professionnelle.
De manière générale, le coaching est un processus d’accompagnement permettant d’optimiser les points forts, d’évacuer les freins au développement et de mettre en œuvre des actions en vue de l’atteinte d’un objectif.
Le coaching est porté par une méthode et des outils qui prennent appui sur la demande et les attentes du bénéficiaire. Au travers d’une démarche spécifique de questionnement et d’écoute active, le coach aide à construire des solutions tournées vers le résultat en se focalisant sur le « comment y arriver ? » par opposition au « pourquoi cela ne marche-t-il pas ? »
Garder le cap et croire en ses ressources
Qu’est-ce qu’un coaching
de transition ?
Définir un coaching de transition professionnelle c’est parler d’un coaching en direction : d’un projet professionnel, d’une reconversion, d’une prise de poste, d’une évolution professionnelle, d’un vécu professionnel difficile, d’un retour au travail après un arrêt prolongé (congé parental, arrêt maladie longue durée, burn-out), d’une réadaptation professionnelle en lien avec un handicap ou une invalidité, d’une rupture conventionnelle ou d’une fin de contrat (démission, licenciement…), d’un reclassement, d’un passage à la retraite.
Toutes les transitions professionnelles se font en plusieurs étapes qu’il est indispensable de franchir de manière adaptée pour que ce changement soit le plus réussi possible.
Les fragilités ne sont pas des faiblesses
Au cours de ces étapes, le coach spécialisé en transition pourra être un appui important et c’est bien dans cette dynamique professionnelle que je me propose de vous accompagner.
Il s’agit alors pour moi de vous soutenir dans la réappropriation de votre histoire professionnelle afin que vous puissiez en faire ressortir les éléments importants qui ont constitué votre parcours.
En terme d’outils à votre disposition, vous pourrez avoir accès à un test de personnalité avec rapport. Si vous vous questionnez sur un éventuel choix de réorientation professionnelle, nous verrons ensemble, lors de l’entretien préalable, ce qui vous conviendra le mieux entre un bilan de compétences et un coaching de transition.
Si ce dernier est plus adapté pour vous, vous pourrez avoir accès si besoin à un test complémentaire d’intérêts professionnels et d’une base de données métiers (+ de 1200 métiers répertoriés, associés à un module d’auto-investigation).
L’ensemble de ce processus tend à vous rendre pleinement acteur(ice) de votre situation et vous engage en terme de responsabilité vis à vis de vous même. La responsabilité en coaching est pensée comme un levier de motivation qui va vous pousser à vous mettre en action de votre propre initiative et de votre pleine liberté.
Prendre les choses comme elles se présentent
Le parcours de coaching
Le tarif d’un coaching de transition professionnelle est de 75€/heure. L’accompagnement a lieu en présentiel (bureau d’ATvaleurs : secteur de Mornant/Rontalon 69510 : voir rubrique « bilan de compétences et coaching « plein air »), en visio, ou les deux associés.
Pour les personnes en rupture de contrat de travail (recherche d’emploi) et les jeunes actifs -25 ans, le tarif est de 60€/heure. Les séances sont réalisées en visio.
Cet accompagnement suit idéalement un processus de 10 séances d’1h30, soit 15h00 d’entretiens, étalé sur une période de 2 mois 1/2-3mois.
Ce parcours pourra bien sûr s’interrompre avant si l’objectif est atteint plus tôt. Dans le cas contraire où la problématique justifierait quelques séances supplémentaires, il pourra aussi être allongé.
L’accompagnement est donc globalement à envisager sur la base de 8 séances au minimum(généralement nécessaires pour l’atteinte d’un objectif) et de 12 séances maximum (le coaching est un accompagnement qui a vocation à avoir un début et une fin, rendant l’objectif d’autonomie central à celui-ci).
Chaque situation étant singulière, le parcours sera dans tous les cas évalué et adapté en fonction des besoins, une écoute particulière sera apportée, en ce sens, lors de l’entretien préalable.
Afin de vous faciliter cet investissement de temps, je vous propose des rendez-vous en dehors des horaires classiques : entre midi et deux, en fin de journée, le mercredi et le samedi matin.
Vous avez des questions ou vous souhaitez échanger pour vous assurer que le coaching soit l’accompagnement le plus adapté à votre situation professionnelle ?
Je vous invite à remplir le formulaire de contact ou à me joindre au 06 64 05 02 33.
Je vous proposerai un entretien préalable gratuit par téléphone ou en visio selon préférence.
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